فاطمه قلی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، گلستان، ایران
سامره شجاعی - استادیار مدیریت دولتی واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، گلستان، ایران (نویسنده مسئول)
طیبه تجری - استادیار برنام هریزی درسی دانشگاه فرهنگیان
محمد باقر گرجی - استادیار مدیریت دولتی واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، گلستان، ایران.

رهبری همواره به عنوان نیاز اساسی در جوامع انسانی و سازمان ها مطرح بوده است. هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل ایجاد کننده رهبری زهرآگین در فرماندهی انتظامی استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش اجرا، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بود. در مرحله کیفی، جامعه آماری ده نفر از خبرگان دانشگاهی بودند که به روش هدفمند و شیوه گلوله برفی انتخاب شدند و در مرحله کمی، تمام کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد۴۸۰ نفر بودند که حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۲۱۴ نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای شناسایی عوامل از روش دلفی و برای تحلیل روابط متغیرها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شده است. نتایج نشان داد عوامل ایجاد کننده رهبری زهرآگین در فرماندهی انتظامی استان مازندران شامل ۴۷ مولفه در قالب شش بعد (ویژگیهای روانشناختی رهبر، خودشیفتگی، رهبری خودکامه، سرپرستی توهین آمیز، رفتارهای غیرقابل پیش بینی، جاه طلبی) است. هم چنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد ویژگیهای روانشناختی رهبر (۳۹۰/۰)، خودشیفتگی (۳۶۲/۰)، رهبری خودکامه (۴۰۱/۰)، سرپرستی توهین آمیز (۳۳۷/۰)، رفتارهای غیرقابل پیش بینی (۳۱۵/۰) و جاه طلبی (۴۱۸/۰) بر ایجاد رهبری زهرآگین تاثیر مثبت و معنی دار دارد. در نهایت پیشنهاد می شود از طریق اعمال شایسته سالاری، اصلاح نظام تشویقی و تنبیهی و نظارت و رفع ابهام از مشاغل، اهتمام ورزیده شود تا اگر مدیریت به رهبری زهرآگین تمایل نشان داد، محملی برای تحقق خواسته های خود نداشته باشد.

رهبری زهرآگین, جاه طلبی, رهبری خودکامه, فرماندهی انتظامی استان مازندران