سروان زینب افشار - درون سازمانی
رمضان حسن زاده - برون سازمانی
بهرام میرزائیان - برون سازمانی

هدف این مقاله، بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی با انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی.انتظامی و استان مازندران است که از دو روش ماری توصیفی شامل جدول و نمودارهای فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس ANOVA و مقایسه میانگینها و نرم افزار آماری (Spss) استفاده شده است، جامعه آماری این تحقیق، تمام فرماندهان و مدیران شاغل در نیروی .انتظامی استان مازندران در سال۱۳۸۹بودند. نمونه این پژوهش با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان ۱۰۰نفربه روش نمونه گیری تصادفی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سلامت عمومی۲۸( سوال) گلدبرگ و هیلروپرسشنامه انگیزش شغلی(۲۳ سوال) از علی پوردون و پرسشنامه (۱۱۷سوالی) هوش هیجانی بار آن که به صورت پنج گزینه ای لیکرت (کاملا موافقم،موافقم، نسبتاموافقم، مخالفم، کاملا مخالفم) است. تعیین روایی.صوری و محتوا توسط پژوهشگران و روانشناسان و آزمون سازان مورد تایید قرار گرفت . نتایج این پژوهش نشان داد ۱ بین هوش هیجانی و سلامت روانی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی رابطه معناداری هست. .۲- بین هوش هیجانی وانگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی رابطه معناداری وجود دارد. ۳-بین سلامت روانی و انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی رابطه معناداری هست. .۴- میزان سلامت روانی وانگیزش شغلی بر اساس سابقه کارفرماندهان ومدیران نیروی انتظامی تفاوت ندارد و انگیزش شغلی بر اساس سابقه کار متفاوت است. ۵- میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی بر اساس مدرک تحصیلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی متفاوت است. ۶- میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی براساس سن فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی متفاوت است.

انگیزش شغلی و سلامت روانی و هوش هیجانی و انگیزش کاری, مدیریت ناجا در استان مازندران, مدیریت پیشرفته در ناجا