جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی
عنوان مقاله: جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی
شناسه ملی مقاله: JR_SIJRL-1392-23_002
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_SIJRL-1392-23_002
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
امیر منصور جلالیان - برون سازمانی
خلاصه مقاله:
امیر منصور جلالیان - برون سازمانی
هدف این مقاله بررسی جانشین پروری مدیران بر اساس تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی است؛ بدین منظور پرسشنامه جانشین پروری بر اساس الگوی برنامه ریزی جانشینی ویلیام رایث ول (۲۰۱۰) بومی و سپس توسط ۶۱۶ نفر از مدیران و فرماندهان ناجا تکمیل شد . با استفاده از روشهای آماری تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی به شناسایی دوباره و تایید نظری عوامل سازه جانشین پروری در محیط انتظامی پرداخته شده است نتایج تحلیل عامل اکتشافی حاکی از پنج عامل انعطاف راهبردی کلان، نگیزش مشارکتی، چگونگی اجرا، ضمانت اجرایی و آمادگی سازمانی و سرمایه سازمانی در نظر گرفته شد.واریانس استخراج شده توسط عوامل یاد شده بیش از ۳۰ درصد بوده، و نتایج تحلیل عامل تاییدی نشاندهنده ارزش بسیار مناسب مرتبه اول و دوم سازه با مبانی نظری است.
کلمات کلیدی: جانشین پروری در ناجا, برنامه جانشین پروری و مدیریت, راهبرد سازمانی و رهبری سازمانی, عوامل موفقیت در مدیریت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1769582/