مهیار بحری

این مقاله با هدف شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر در فرسودگی شغلی فرماندهان کوپ و تاثیرآن بر عملکرد آنان انجام شده است. پژوهش بر مبنای رویکرد روشهای آمیخته (ترکیبی) انجام شده است؛ لذا، داده­ها از طریق ترکیب دو روش مصاحبه و پرسشنامه جمع­آوری شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بود که با روش تحلیل معادلات ساختاری و رگرسیون چند متغیره اجرا شد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش در مرحله کیفی از بین استادان دانشگاهی متخصص و خبرگان ستادی و اجرایی ناجا انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی فرماندهان کوپ ۱۵ استان کشور در سال ۱۳۹۵ بود. نتایج نشان داد که عوامل فردی بر فرسودگی شغلی فرماندهان کوپ تاثیر ندارد؛ اما عوامل سازمانی شامل حجم کار و نوبت کاری و حقوق بر فرسودگی شغلی و در نهایت بر ارتباط فرسودگی شغلی و عملکرد فرماندهان کوپ و به طور متوسط به میزان ۰.۴۹- و در جهت معکوس تاثیر دارد.

فرسودگی شغلی, عوامل فردی, عوامل سازمانی, عملکرد, فرماندهان کوپ