حسین بجانی - درون سازمانی
حمید یوسفی - درون سازمانی

در این مقاله تلاش گردیده تا میزان کارایی نسبی عملکرد واحدهای تابعه بازرسی (ارزشیابی و انتصابات) مورد ارزیابی قرار گیرد. روش تحقیق از نوع ترکیبی (کمی و کیفی) بود. در بخش کیفی با استفاده از مطالعات کتابخانهای و بررسی اسنادی و با تشکیل هیئتهای اندیشه ورزی و مصاحبه با خبرگان و کارشناسان به تعداد ۱۸ نفر در موضوع تحقیق نسبت به شناسایی شاخصهای ارزیابی در قالب ورودیها و خروجیهای یگان مورد ارزیابی اقدام شد. در بخش کمی شاخصهای بدست آمده (ورودیها و خروجیها) در غالب پرسشنامه برای تمامی کارشناسان مرتبط ارسال گردید. آلفای بدست آمده برای پرسشنامه برابر ۸۷/۰ بود. تحلیل دادههای بدست آمده با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها صورت گرفت، که میزان کارایی نسبی را بین عدد صفر تا یک نشان داد. نتایج حاکی است که از ۳۳ واحد مورد بررسی تعداد ۲۵ واحد دارای کارایی نسبی برابر یک بوده و ۸ واحد دیگر نیز بطور متوسط دارای کارایی نسبی ۹۸/۰ میباشند که فاصله بسیار کمی تا عدد یک دارند.

کارایی نسبی, عملکرد, عملکرد فرماندهان, تحلیل پوششی دادهها