علیرضا حسین پور سنبلی - استاد گروه مدیریت، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه، ایران
احسان احمدی داش آتان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر حکمرانی خوب در عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان مراغه می باشد. برای این منظور حکمرانی خوب بر اساس نظریه سازمان ملل متحد و عملکرد کارکنان بر اساس استیفن (۲۰۰۵) تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان رسمی سازمان های دولتی شهرستان مراغه می باشد که تعداد آنها ۱۲۰۳ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۳۱۳ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه حکمرانی خوب سازمان ملل متحد و پرسشنامه عملکرد کارکنان استیفن (۲۰۰۵) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که حکمرانی خوب و چهار بعد آن؛ نتیجه گرایی، ارتقاء ارزش ها، شفاف سازی و ظرفیت سازی بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی شهرستان مراغه موثر است. و ابعاد اثربخشی نقش ها و وظایف در عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان مراغه؛ و پاسخگویی در عملکرد کارکنان سازمان های دولتی شهرستان مراغه تاثیری ندارد.

حکمرانی خوب، عملکرد کارکنان، سازمان های دولتی شهرستان مراغه.