مهدی آخوندی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز، نی ریز
روح اله بهارلو - استادیار حسابداری، گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز، نی ریز

سازمانها به دلیل رقابت یتر شدن محیط کسب و کار، به دنبال تولید محصولات متمایز و نوآور هستند، تا سود بیشتری کسبکنند. نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیرامروزی میباشد. دانش و شایستگی های منابع انسانی به عنوان دارایی های با ارزش برای سازمان ها می باشد. اقدامات منابع انسانیابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها، سازمانها می توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان ورسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند.هدف از این تحقیق روشن نمودن اثرات ظرفیت مدیریت دانش بر عملکرد واحد صنعتی فولاد غدیر نی ریز از طریق مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی و اداری میباشد. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش با استفاده از روش کتابخانهای و توزیعپرسشنامه بین جامعه آماری به دست آمده است و برای بررسی رابطه ی متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطیاستفاده شده است.نتایج این تحقیق نشان میدهد که اقدامات استراتژیک منابع انسانی و قابلیت مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در این سازماناثرگذار است و تاثیر مثبت دارد.

ظرفیت مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری فنی، نوآوری اداری