وحید میرزایی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
محمدهادی خالقی بایگی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
عیسی نورالهی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

از آنجایی که یکی از دغده های مهم صاحبنظران مدیریت و سازمان در چند دهه اخیر، شناسایی عوامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان ها بوده است و معنویت در محیط کار از جنبه های مهم و تاثیرگذار بر عملکرد محسوب می شود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر معنویت در کار بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتارهای انحرافی در محیط کار است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع و شیوه گردآوری داده ها توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان مدارس منطقه ۳ آموزش و پرورش شهر مشهد تشکیل دادند جهت جمع آوری داده ها از روش سرشماری استفاده شد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای سنجش معنویت در کار از پرسشنامه میلیمن و همکاران (۲۰۰۳)، برای سنجش عملکرد از پرسشنامه کارل و همکاران (۲۰۰۴) و برای سنجش رفتارهای انحرافی محیط کار از پرسشنامه رابینسون و بنت (۲۰۰۰) استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها بوسیله روایی محتوا و پایایی انها با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج نشان داد معنویت در کار بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری داشته و رفتارهای انحرافی در این رابطه نقش میانجی ایفا می نماید بر این اساس می توان از طریق افزایش مولفه های معنویت در کار موجب افزایش عملکرد کارکنان شد، همچنین با افزایش معنویت در کار، رفتارهای انحرافی محیط کار کاهش پیدا کرده و موجب بهبود عملکرد کارکنان خواهد شد.

معنویت در کار، عملکرد کارکنان، رفتارهای انحرافی محیط کار