حسین بختیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد دانشگاه قم، قم، ایران

در دنیای رقابتی امروز، رقابت از سطح شرکتها به رقابت میان زنجیره تامین آنها کشیده شده است و شناسایی عوامل موثر بر زنجیره تامین و برخورداری از عملکرد مناسب، مزیت رقابتی بسیار مهم و تعیین کننده ای در عرصه رقابت محسوب میشود. این پژوهش به مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین با در نظر گرفتن نقش میانجی تاب آوری و چابکی زنجیره تامین میپردازد. پژوهش حاضر رویکرد کمی دارد، از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی میباشد. ابزار گردآوری داده های این پژوهش عبارتست از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی شامل دو بعد فرهنگ مدیریت ریسک و انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد زنجیره تامین متشکل از چهار بعد عملکرد تامین کننده، عملکرد ۱ هزینه، عملکرد مبتنی بر زمان و عملکرد قابلیت اطمینان. تاب آوری و چابکی زنجیره تامین نیز بصورت تک بعدی سنجیده شدند . جامعه آماری پژوهش حا ضر متشکل از ۱۴۸ نفر از کار شنا سان و خبرگان شرکتهای فعال در صنعت فولاد ا ستان قم بودند که از میان آنها، با استفاده از فرمول کوکران و با توجه به اطمینان از برگشت پرسشنامه کافی ۱۰) درصد حاشیه اطمینان)، تعداد نمون ه ۱۱۸ نفر تعیین و در نهایت ۱۰۸ پرسشنامه به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده برای تحلیل جمع آوری شد. داده های گردآوری شده با ا ستفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با ا ستفاده از نرم افزار Smart-PLS۳ تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد زنجیره تامین دارد ( ۰/۲۰۰, T=۲/۰۳۱) و تاب آوری و چابکی زنجیره تامین نقش واسطه ای معنادار را در تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین ایفا میکنند (میانجیگری تاب آوری زنجیره تامین: ۰/۱۳۷, T=۲/۴۴۰ )؛ (میانجیگری چابکی زنجیره تامین: .( ۰/۳۶۱, T=۳/۷۱۱

فرهنگ سازمانی، عملکرد زنجیره تامین، تاب آوری زنجیره تامین، چابکی زنجیره تامین، صنعت فولاد