علی خلخالی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
علی گرجی کرسامی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران ، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران

امروزه شرکتهای صنعتی در قبال پیامدهای زیستمحیطی بسیار مسئولیت دارند و توجه به عوامل تخریبکننده و آلودهکننده محیطزیست بسیار مورد توجه شرکتهای تولیدی و صنعتی میباشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فروتنی رهبری بر وفاداری سبز کارکنان با نقش میانجی تلنگر اخلاقی میباشد. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه ۱۰۵ نفر از کارکنان شرکت پارمیدا در شهر سمنان است. به منظور تحلیل داده ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS۲ مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیشتر از ۰/۷ میباشد. نتایج به دست آمده، حاکی از آن است که فروتنی رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر وفاداری سبز کارکنان دارد. همچنین تاثیر مثبت و معنادار فروتنی رهبری بر تلنگر اخلاقی مورد تایید قرار گرفت. همچنین تلنگر اخلاقی بر وفاداری سبز کارکنان نقش مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج این پژوهش نشان داد که تلنگر اخلاقی نقش میانجی بین فروتنی رهبری و وفاداری سبز کارکنان ایفا میکند.

فروتنی، رهبری، وفاداری سبز، تلنگر اخلاقی