ملیحه مداح - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، موسسه آموزش عالی عطار مشهد
معصومه عارف - استادیار گروه مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی عطار مشهد

ظهور سبک های منفی رهبری در سازمان ها باعث ایجاد محیط کاری تفرقه افکن و مخرب خواهد شد و آثار منفی فزاینده ای بر کارکنان در سازمان دارد. یکی از مهمترین گونه از این رفتارها، رهبری زهر آگین است که واکنش های منفی کارکنان را به همراه داشته و منجر به افزایش رفتارهای غیرمولد و انحرافی کارکنان در محیز کار می گردد. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری زهر آگین بر رفتار کاری غیرمولد کارکنان با نقش واسطه تمایل به ترک خدمت در کارکنان شرکت صنایع بسته بندی پاژ پارس در سال ۱۴۰۲ انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت صنایع بسته بندی پاژ پارس به تعداد ۱۸۰ نفر می باشد . نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس به تعداد ، ۱۱۴ نفر به دست آمد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد که از پرسشنامه های رهبری زهرآگین(ولور و همکاران، (۲۰۲۲، رفتار غیرمولد کاری(والس و همکاران،(۲۰۲۲ و تمایل به ترک خدمت(المحرق و همکاران،(۲۰۲۲استفاده شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار استاد محترم راهنما قرار گرفت و روایی آن مورد تائید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰,۷ به دست آمد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی استفاده شد و در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، از نرم افزار پی ال اس استفاده گردید. نتایج تحقیق تاثیر رهبری زهر آگین بر رفتار کاری غیرمولد کارکنان و تمایل به ترک خدمت را تایید نمود. همچنین تمایل به ترک خدمت بر رفتار کاری غیرمولد کارکنان تاثیر داشت. در نهایت نقش واسطه تمایل ترک خدمت در تاثیر تاثیر رهبری زهر آگین بر رفتار کاری غیرمولد کارکنان تایید گردید.در انتها پیشنهاداتی براساس یافته های تحقیق ارائه گردید.

رهبری زهر آگین ، رفتار کاری غیرمولد کارکنان، تمایل ترک خدمت.