زیبا وطن خواه - دبیرآموزش وپرورش ودانشجودکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز
حمیده عیوض زاده - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی ومدرس دانشگاه آزادوعلمی کاربردی

پیمایشی -زمینه یابی واز نوع اکتشافی ، تبیینی است . این پژوهش در دو بخش کیفی و کمی صورت گرفت ؛ در بخش کیفی با استفاده از تکنیک دلفی ، ضمن مطالعه مقالات علمی متعدد مرتبط با موضوع پژوهش و مصاحبه دبیرانآموزش وپرورش به بررسی علمی در زمینه استعدادیابی ورزش بدمینتون پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش حاضر۳۶۰دختراز کلیه مقطع مدارس دخترانه راهنمایی شهرستان پارس آبادتشکیل دادندبصورت تصادفی ازچهارمنطقه ازشمال وجنوب مغرب ومشرق یک مدرسه انتخاب شد ۱۳۳ برای نمونه انتخاب شد. استعدادیابی دررشته های بدمینتون اجرا شد. نتایج پژوهش حاضر طی بررسی نظرهای افراد باسابقه مربی بدمینتون در فدراسیون ، دبیران تربیت بدنی درآموزش وپرورش (دانش آموزاندختر۱۴۰۰تا۱۴۰۱) و خبرگانو متخصصان آشنا به مسائل مدیریت استعدادیابی ورزش نشان داد که عوامل اجتماعی ،کاهش ترک سازمان توسط افراد مستعد، خالی نماندن منصب های کلیدی وایجاد خزانه استعداد،ازمهمترین عوامل در مدل مدیریت استعدادیابی است .در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی و صنعتی جهان آنچنان دستخوش تغییر ودگرگونی بوده است که به زحمت میتوان اندک شباهتی (۵) میان ساختار سازمانها در دراستعداد یابی زمان حال و گذشته یافت .

استعدادیابی ،دانش آموزان،بدمینتون،شهرستان پارس آباد