فهیمه ذوالفقاری - یزد

شغل هر فرد چیزی بیش از کارها و فعالی تهای مشخصی همچون، تایپ ، رانندگی ، ارایه گزارش و... است و باید وی با همکاران، مافوقها، ارباب رجوع و... تعامل داشته باشد و قوانین ، مقررات و آیین نامه های سازمان را رعایت کند. حتی ممکن است فرد در شرایط کاری یا محیطی که چندان هم مطلوب نباشد کار کند؛ این بدان معنی است که عوامل موجود در محیط کار به طور وسیعی با سلامت یا بیماری افراد شاغل در ارتباطند. بنابراین توجه به بهداشت روانی در تمام عرصه های زندگی از جمله زندگی کاری افراد بسیار مهم است . در این مقاله به بررسی تاثیر پذیری عملکرد سازمانی بانک ها در پرتو آثار فرسودگی شغلی کارکنان پرداخته شده است . بدون شک مسئولیت اصلی مدیران منحصر به افزایش بهره وری و توجه به منابع مادی سازمان نیست و مدیریت اثربخش بدون در نظر گرفتن عوامل انسانی و توجه به نیازهای روانی کارکنان امکا نپذیر نیست . مدیریت بانک نیز از این امر مستثنی نیست و لازم است که مدیران ارشد بانک ها نیز به طراحی برنامه های ارتقای سلامت روان و پیشگیری از اختلالات سازمانی ازجمله فرسودگی شغلی همت گمارند.

فرسودگی شغلی ، تحلیل عاطفی ، مسخ شخصیت ، کاهش موفقیت فردی ، عملکرد سازمانی .