فرهاد معظمی گودرزی - کارکنان شهرداری مشهد
نسرین مهویدی - کارکنان شهرداری مشهد
نادیا گرامی - کارکنان شهرداری مشهد
سمانه حسین زاده - کارکنان شهرداری مشهد

امروزه راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایشبهره وری انسانی مورد استفاده و نظر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار میگیرد. یکی از این راهبردها یا راهکارهاایجاد فرهنگ مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروهای انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویریروشن، زیبا، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت در فکر و اندیشه جامعه مصرف کنندگان خدمات سازمانیاست. با ارتقاء سطح فرهنگی سازمان و استقرار الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی، سطح روابط، فعالیت ها، ساز وکارهای سازمانی به گونه ای تنظیم خواهد شد که رضایت کارکنان از شغلشان را ارتقاء خواهد بخشید. با توجه بهاهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رضایت از شغل و فرهنگ در سازمانها پرداخته شده است.

رضایت از شغل، فرهنگ، سازمان ها