سارا گنجی زیتونی - دانشجوی کاردانی پیوسته عمران، دانشگاه گنبد کاووس
کوثر فلاح پورکوتنائی - کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه گنبد کاووس
محمدرضا رستمی طغانی - کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جویبار
متانت مختاری افراکنی - کارشناسی ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تناسب شغل با شخصیت و اهمال کاری کارکنان شهرداری قائمشهر میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل میدهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر ایناساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخشتحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف ومدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین تناسب شغل با شخصیت و اهمال کاری رابطه وجود دارد.

تناسب شغل، شخصیت و اهمال کاری