سعید جلیل خوئی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد مهاباد

هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با میانجی گری هوش سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شهرداری ارومیه تشکیل داده اند. حجم نمونه آماری به روش کوکران به ترتیب ۱۳۲ نفر و به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، هوش سازمانی آلبرخت و اثربخشی عملکرد سازمانی موتووبدلو بوده است. جهت بررسی وضعیت ابزار اندازه گیری از روایی و پایایی استفاده شد. که روایی ابزار مورد تایید با اعمال نظر اساتید صاحب نظر خبرگان تائید شد و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و عمل کارکنان به ترتیب ۰.۹۶، ۰.۹۵ و ۰.۹۶ برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار smartpls۲ استفاده شده و از آزمون های روایی همگرا و واگر، پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، میانگین واریانس مشترک سازه ها، R-squares ، معیار اندازه تاثیر، معیار استون و گیزر، و معیار برازش نیکویی یا GoF استفاده گردید. نتایج تحلیل ها نشان داد که، فرهنگ سازمانی به میزان ۳۹ درصد از تغییرات اثربخشی عملکرد کارکنان را به صورت مستقیم تشریح می کند. همچنین فرهنگ سازمانی به صورت غیرمستقیم با میانجیگری هوش سازمانی به میزان ۳۲ درصد از تغییرات اثربخشی عملکرد کارکنان را تشریح می کند.

فرهنگ سازمانی- هوش سازمانی -اثربخشی عملکرد کارکنان