طاهره رمضانی فر - کارشناسی ارشد ریاضی گرایش جبر محض دانشگاه مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص های اثرگذار مدیران تحول آفرین بر ریسک های نوآورانه نمونه مطالعاتی شرکت پتروشیمی تهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش، پیمایشی و ابزار گرد آوری اطلاعات، پرسشنامه است. نمونه مورد مطالعه ۶۰ نفر از کارکنان (مدیران) شاغل در شرکت پتروشیمی تهران هستند که با روش سرشماری انجام شده است. داده های بدست آمده، پس از تکمیل پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار sppss تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. یافته ها حاکی از آن است که متغیر سن با هیچکدام از ابعاد ریسک های نوآورانه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) رابطه معناداری را نشان نمی دهد. متغیر تحصیلات با ابعاد ریسک های نوآورانه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) رابطه معناداری ندارد. متغیر سابقه خدمت با ابعاد ریسک های نوآورانه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) رابطه معناداری ندارد.

مدیران تحول آفرین، ریسک نوآورانه، مدیریت ریسک، پتروشیمی.