پریسا بهمنی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، بازاریابی ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه ، ایران
مهناز ولیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش داخلی ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه ، ایران
زینب جعفری انارکلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش داخلی ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه ، ایران
شیما محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش داخلی ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه ، ایران

در پژوهش حاضر به بررسی نقش میزان رضایت نیروی انسانی بر موفقیت سازمان و مدلی را برای محاسبه آن پیشنهاد می کنیم. رضایت نیروی انسانی یکی از مباحث مهم مربوط به سازمان ها بوده و مطالعه و پژوهش های بسیار زیادی در این رابطه انجام شده است. از جمله مباحث چالش برانگیز در مفاهیم سازمانی و مدیریت، بررسی رضایت نیروی انسانی بوده که پایه و اساس بسیاری از خط مشی های مدیریت و سیاست ها را به منظور افزایش بهره وری و کارایی سازمان ها به خود اختصاص می دهد. در این مقاله عوامل مربوط به رضایت نیروی انسانی به دو دسته عوامل درونی و خارجی تقسیم شده و لذا رابطه معنی داری میان عوامل محیطی رضایت نیروی انسانی با موفقیت مدیریت در سازمان مشاهده می شود.

موفقیت مدیریت، سازمان، رضایت نیروی انسانی