شقایق وقری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران ایران
محمد جلالی فیلشور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد، تهران مرکزی، تهران، ایران.

رهبری تحول آفرین یکی از پیش شرط های مهم در راستای تحقق انعطافپذیری و نوآوری در سازمان ها می باشد. بر این اساس، در مطالعه حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی پرداخته می شود. برای تعیین روایی از روایی صوری و سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرارگرفت. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر پایه فرمول کوکران ۲۱۲ نفر تعیین گردید و بین مدیران ۴۰ کسب وکار کوچک و متوسط در شهر تهران توزیع گردید. پس از تکمیل و جمع آوری، داده های مورد نیاز تحقیق گردآوری و با استفاده از فنون آمارتوصیفی و نرم افزار SPSS۲۲ و فنون آمار استنباطی به کمک نرم افزارهای آماری Smart PLS۳ با روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تآثیر دارد.

رهبری تحول آفرین ، عملکرد سازمانی، کسب وکارهای کوچک و متوسط