نرگس هدایتی سپهری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،گروه مدیریت،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد رشت،رشت،ایران
محمد رضا آزاده دل - استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد رشت،رشت،ایران

مقدمه: زنان یکی از سرمایه های با ارزش هر کشور بویژه کشورهای در حال توسعه هستند در حقیقت مشارکت جدی زنان، کلید رشد ترقی در این کشورها به شمار می رود، بنابراین هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ارتقای بانوان در سطوح میانی و عالی بخش سلامت استان گیلان است. روش: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارشناسان و متخصصین در سطوح مدیریت میانی و عالی بخش سلامت استان گیلان می باشند که با توجه ماهیت قضاوتی نمونه ۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت هدفمند بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، مصاحبه با خبرگان بود و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش گراندد تئوری صورت گرفت. متن مصاحبه ها به روش تحلیل مقایسه ای مداوم مطابق با روش استراوس و کوربین توسط نرم افزار Maxquda ۲۰۲۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور سنجش پایایی از شاخص کاپاکوهن استفاده شد مقدار شاخص کاپا برابر ۶۶۱/۰ محاسبه شد که در سطح توافق معتبر قرار گرفت. یافته ها: با توجه به یافته های بدست آمده، در نهایت ۸ مقوله استخراج شده است که شامل: عوامل فردی و خانوادگی، مهارت های زنان، راهکاری توسعه ارتقای مدیریت زنان، عوامل سیاسی و اقتصادی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، مشارکت سطوح مدیریتی زنان است، که این مقوله ها بر اساس شناختی که خبرگان نسبت به ارتقای زنان در بخش سلامت استان گیلان داشته اند، بدست آمده است. نتیجه گیری: در جهت رشد و پیشرفت زنان ایجاد انگیزه گردد و در جهت حذف پیش داوری های منفی در اجتماع تلاش گردد بطوری که نقش زنان در خانه مانع موفقیت آنان در سایر زمینه ها تلقی نگردد.

ارتقای زنان، بخش سلامت، مدیریت سطح عالی، مدیریت سطح میانی، عوامل خانوادگی