حسین صیادی تورانلو - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد
ریحانه حفیظی اتابک - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد،

یکی از عوامل کلیدی که می بایست مورد توجه هر سازمانی قرار گیرد، عملکرد سازمان است که به عنوان عنصری رقابتی و راهبردی در حفظ بقای سازمان و افزایش بهره وری ایفای نقش می نماید. تغییرات پویا در محیط کسب وکار و فرآیندهای تحول آفرین مرتبط با مسائل زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی، چالش های جدیدی را برای سازمان های فعال ایجاد کرده است. بنابراین، پایداری به یک چالش واقعی برای جامعه و سازمان ها تبدیل شده است و شرکت ها برای دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار نیاز به توسعه قابلیت های پایدار دارند. با توجه به اهمیت عملکرد پایدار سازمانی در مطالعات متعدد، مطالعه حاضر به ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد پایدار سازمانی پرداخته است. در این مطالعه ۱۹ شاخص در سه بعد عملکرد پایدار بر اساس ادبیات تحقیق شناسایی گردید.

عملکرد پایدار سازمانی، عملکرد زیست محیطی، عملکرد اقتصادی، عملکرد اجتماعی