عظیم رضوی مجارشین

تغییر و تحول در سازمان های امروزی امری اجتناب ناپذیر است که در بکارگیری مدیریت دانش قابل اجرا می باشد. از سوی دیگر مدیران سازمان ها با شناخت از انگیزش شغلی می توانند به نقاط قوت عملکرد کارکنان بپردازند و موجب ارتقای بهره وری عملکرد سازمان گردند. در این راستا هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی بوده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۲۵۰ نفر از مدیران بنگاه های کوچک و متوسط شهر تهران بوده اند که به روش دردسترس انتخاب شدند. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ بیشتر از ۷۱/۰ بدست آمد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان برابر ۱۵۰/۱۰ ، برای انگیزش شغلی بر عملکرد سازمان برابر۴۳۱/۱ و همچنین برای مدیریت دانش بر انگیزش شغلی برابر ۰۵۶/۵ می باشد که در سطح معناداری ۵ درصد به معنای رابطه معنادار و مستقیم است. لذا می توان گفت که تمامی متغیرها دارای رابطه مثبت و معناداری بوده اند.

استراتژی های مدیریت دانش - عملکرد سازمانی-انگیزش شغلی