احمد میردریکوندی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان انجام شده است. پژوهش حاضر که به شیوه ی اسنادی و کتابخانه ای تهیه و گرد آوری شده است . یافته ها نشان داد که بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثر بخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد از این رو فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزش های مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از اینرو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.

مسئولیت اجتماعی،فرهنگ سازمانی خلاقیت کارکنان