مهاباد افروشه - دانشجوی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش دانشکده علوم تربیتی ، همدان ،ایران.دبیر آموزش و پرورش شهرستان مریوان

امروزه، پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، تاثیرات زیادی بر نحوه مدیریت و عملکرد موثر سازمان ها گذاشته است منابع انسانی از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب گردیده و نقش اساسی در اثربخشی سازمان دارد. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق روش توصیفی تحلیلی در وهله اول و همبستگی در مرحله دوم می باشد که با توجه به تکمیل پرسشنامه های مدون در قالب ۳۰سوال که برگرفته از سئوالات پرسشنامه کو (۲۰۱۱)، فناوری اطلاعات لو وهمکاران((۲۰۱۰ و پرسشنامه چنگ و هان (۲۰۱۶) بود، صورت گرفت. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی اداره آموزش و پرورش مریوان می باشد و نمونه جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان اداره آموزش پرورش شهر مریوان بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که کاربرد فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سازمان و نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد .

فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی، عملکرد سازمانی ، عملکرد مدیریت منابع انسانی