فاطمه صلواتی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش. دانشگاه پیام نور.مرکز اراک. ایران

این پژوهش با هدف تحلیل رابطه مندی مدیریت تحولی، شادی و نشاط با شادمان سازی کارکنان و معلمان مقطع ابتدایی شهرستان دزفول صورت گرفت و روش انجام پژوهش بصورت تحلیلی اسنادی و کمی با تکیه بر منابع مکتوب در وهله اول و پرسشنامه محقق ساز صورت گرفت مدیریت تحول سازمانی که نوعی استراتژی بهسازی.برای بهبود سازگاری و تطبیق بین افراد و سازمان، بین سازمان و محیط و میان عناصر و اجزای سازمانی نظیر استراتژی، ساختار و فرآیندها، رهنمودهایی ارائه میدهد که این رهنمودها از طریق برنامه ها و فعالیتهای ایجاد تغییر که هدف آن رفع مشکل و بهبود شرایط فعلی می شود. از مهم ترین تاثیرات مدیریت تحول می توان به شادمان سازی کارکنان در سازمان ها اشاره نمود . تغییرات حاصل در رفتار و اقدامات مدیریت زمینه بهبود عملکرد کارکنان را به همراه دارد. نتیجه پژوهش به ارتباط موثر بین مدیریت تحولی و شادمان سازی معلمان شهر دزفول دست یافت .

مدیریت تحولی ، شادی، شادمان سازی، معلمان