محمدرضا امیدی - Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Hormozgan University, Bandar Abbas
هادی مفتاحی - Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
نبی امیدی - Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran

زمینه و هدف: کارکنان در صنایع نفت و گاز با اضطراب های مختلفی مواجه می شوند، پیدایش بیماری کرونا  و گسترش سریع آن ممکن است بر میزان اضطراب  این افراد بیفزاید. هدف از این تحقیق بررسی  نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین اضطراب کرونا و استرس شغلی است. روش ­کار: تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی پیمایشی است، که در سال ۱۴۰۰صورت پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان عملیاتی شرکت مهندسی و ساختمان  صنایع نفت است؛ که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر   با ۳۱۰ نفر  به دست آمد؛ ابزار اصلی گردآوری اطلاعات شامل پرسش نامه مقیاس اضطراب  کرونا، پرسش نامه فرسودگی  شغلی  و پرسش نامه استرس شغلی است. در این تحقیق برای  تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های  تحقیق از تحلیل مسیر  در نرم افزار SMART PLS استفاده شد. یافته ها اضطراب کرونا بر  فرسودگی  شغلی  با ضرایب (T=۱۱.۲۲ = ۰.۴۲ ,  R۲  )و استرس شغلی با ضرایب  (T=۹.۲۴ = ۰.۴۸ ,  R۲  ) تاثیر معناداری  دارد .  همچنین تاثیر فرسودگی شغلی  بر استرس شغلی  با ضرایب  (T=۹.۲۴ = ۰.۳۸ ,  R۲  )  معنادار است.  ضریب اثر VAF برای  تاثیر اضطراب کرونا بر  استرس شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی برابر با ۰.۵۱ و ضریب معناداری آن  ۷.۵۲ است. بنابراین نقش میانجی فرسودگی شغلی بین دو متغیر اضطراب کرونا و استرس شغلی تایید شد. نتیجه گیری:اضطراب کرونا به صورت مسقیم و غیرمستقیم باعث اثرات منفی بر کارکنان است و باید برای عملکرد بهتر کارکنان سطح اضطراب کرونا در صنایع مختلف کاهش یابد.

Corona anxiety, job burnout, job stress, اضطراب کرونا, فرسودگی شغلی, استرس شغل