فائزه فروتن - MSc Student in Occupational Health, Department of Occupational Health Engineering, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran
زهرا نقوی کنجین - Assistant Professor, Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran
سیاوش اعتمادی نژاد - Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran
حسنعلی جعفرپور - Assistant Professor, Department of Anesthesiology and Operating Room, Faculty of Allied Medical Sciences, Babol University of Medical Sciences, Babol, Iran
جمشید یزدانی چراتی - Professor, Department of Biostatistics, Faculty of Public Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran

سابقه و هدف: بهبود تاب آوری بیمارستان، گامی مهم در جهت ارتقاء توانایی سیستم در مقابله با بحران و به حداقل رساندن تبعات آن و ارتقاء رضایت شغلی عامل مهم در ماندگاری پرستاران و افزایش کیفیت مراقبت از بیمار است. در مطالعه حاضر به ارزیابی سطح تاب آوری و رضایت شغلی و بررسی ارتباط این دو عامل پرداخته شد. مواد و روش ها: مطالعه توصیفی- مقطعی حاضر با استفاده از پرسشنامه ارزیابی مدیریت بحران بر مبنای رویکرد مهندسی تاب آوری و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث انجام گردید. شرکت کنندگان شامل ۱۸۴ پرستار شاغل در یکی از بیمارستان های استان مازندران در سال ۱۴۰۰ بودند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۵، آزمون های همبستگی (پیرسون و اسپیرمن)، مقایسات چندگانه بونفرونی و رگرسیون خطی ساده صورت گرفت. یافته ها: از میان شرکت کنندگان، ۸۳ درصد آن ها زن بودند. میانگین سنی شرکت کنندگان ۶/۶۶±۳۶/۳۶ سال با سابقه کاری۵/۹۱±۸/۵ سال بود. میانگین امتیاز تاب آوری بیمارستان ۲/۶۵۸ به دست آمد که وضعیت تاب آوری آن متوسط ارزیابی شد. ابعاد تاب آوری شامل انعطاف پذیری، تعهد مدیریت، یادگیری و آگاهی به ترتیب بیش ترین تا کم ترین امتیاز را کسب کردند. امتیاز تاب آوری به ترتیب از بخش های ویژه، اتاق عمل و داخلی تا اورژانس سیر نزولی را نشان داد. هم چنین میانگین امتیاز رضایت شغلی ۵۹/۰۶۶ به دست آمد که بیانگر سطح متوسط رضایت شغلی است. همبستگی بین تاب آوری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ۰/۳۱۲ برآورد شد. استنتاج: سطح متوسط تاب آوری سازمانی و رضایت شغلی و همبستگی متوسط این دو متغیر، بیانگر لزوم انجام اقداماتی در راستای ارتقاء تاب آوری و رضایت شغلی جهت مقابله کارآمد با بحران ها و افزایش کیفیت خدمات می باشد.

hospital, crisis, organizational resilience, job satisfaction, بیمارستان, بحران, تاب آوری سازمانی, رضایت شغلی