منصور کرباسی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
علی علوی - دکترای مدیریت دانش، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.

نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران با داشتن بیشترین نیروی انسانی و گستردگی حوزه جغرافیایی و تنوع ماموریتهای واگذاری  یکی از سازمانهایی است که بیش از پیش ضرورت نیاز به استقرار مدیریت دانش را برای بهبود فرایندهای تصمیم گیری در سامانه فرماندهی و کنترل،انتقال تجربیات و دانش ضمنی کارکنان قبل از رها شدن و ذخیره سازی این تجارب در پایگاه دانش سازمان و همچنین کسب و تولید دانش های جدید برای انجام ماموریتها و استفاده از ابزارهای مدیریت دانش برای افزایش بهره­وری را درک نموده است.یکی از دغدغه های سازمانهای مسلح در پیاده سازی مدیریت دانش، چندوجهی بودن این موضوع و توزیع آن در حوزه های مختلف مانند فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و نرم افزار است. اگر سازمانی بتواند در این حوزه ها به  راه حل های مناسبی از مدیریت دانش دست پیدا نماید، می تواند امید به پیاده سازی متوازن و موفق آن داشته باشد. تحقق این مهم با پیروی از یک رویکرد سیستمی در پیاده سازی مدیریت دانش در سطح سازمان امکان پذیر خواهد بود لذا این تحقیق  با هدف ، طراحی نظام مدیریت دانش در سازمانهای نظامی ج ا.ا صورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی توسعه­ای با رویکرد آمیخته و روش تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی است. برای تجزیه و تحلیل داده های کمی از نرم­افزار spss و در بخش کیفی از تحلیل محتوا برای اسناد و مصاحبه ها استفاده شده است. مهم ترین اجزاء نظام مدیریت دانش برای بهره برداری در یک سازمان نظامی بشرح زیر با میانگین بالاتر از عدد ۳  بشرح زیر از طرف نمونه جامعه آماری و خبرگان مورد تایید قرار گرفت: ۱- مدیریت و رهبری ۲- فناوری اطلاعات و ارتباطات ۳-مدیریت منابع انسانی ۴-ساختار سازمانی ۵-فرهنگ سازمانی ۶- استقرار و پیاده سازی۷-آموزش ۸- ارکان جهت ساز ۹-حوزه های دانشی ۱۰- چرخه مدیریت دانش سازمان

مدیریت دانش, نظام مدیریت دانش, فرهنگ سازمانی, فناوری اطلاعات و ارتباطات