زین العابدین حسینی - MSc in Clinical Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran
خدیجه پناهنده وانسفلی - PhD in Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran
بهرام میرزائیان - Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari Branch, Sari, Iran

سابقه و هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین استرس شغلی و حمایت اجتماعی و تعیین سهم دو متغیر در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد. مواد و روش ها: در این پژوهش همبستگی از میان ۱۴۰۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران ۳۰۲ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه های رضایت شغلی، استرس شغلی و حمایت اجتماعی بود. یافته ها: نتایج نشان دادند که، استرس شغلی با ضریب بتا (۱۵/۰-)، جنسیت با ضریب بتا (۱۰۶/۰-)، وضعیت تاهل با ضریب بتا (۱۰/۰-)، تاثیری معکوس بر رضایت شغلی دارند. همچنین نوع استخدام با ضریب بتا (۰۷/۰) و حمایت اجتماعی با ضریب بتا (۸۰/۰)، تاثیری مثبت بر رضایت شغلی دارند. استرس شغلی و حمایت اجتماعی به ترتیب فقط ۷۵/۰ و ۶۴ درصد از تغییرات رضایت شغلی را به خود اختصاص می دهند. استنتاج: با توجه به یافته های این مطالعه ایجاد انگیزش  و حمایت اجتماعی بیشتر در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران میتواند رضایت شغلی آنها را افزایش داده و باعث کاهش استرس شغلی در آنان شود.

social support, job satisfaction, job stress, استرس شغلی, حمایت اجتماعی, رضایت شغلی