بررسی رابطه انگیزه پیشرفت با سبک های رهبری مدیران
عنوان مقاله: بررسی رابطه انگیزه پیشرفت با سبک های رهبری مدیران
شناسه ملی مقاله: EPCS03_207
منتشر شده در سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی در سال 1402
شناسه ملی مقاله: EPCS03_207
منتشر شده در سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرتضی موسوی محب - استادیار دانشگاه تهران شمال
حمیرا عمادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
مریم کیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاداسلامی، واحد شیراز
خلاصه مقاله:
مرتضی موسوی محب - استادیار دانشگاه تهران شمال
حمیرا عمادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
مریم کیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاداسلامی، واحد شیراز
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت با سبک های رهبری مدیران مدارس انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامیمدیران مدارس ناحیه ۳ شهر شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۸۰ نفر انتخاب شدند.جهت بررسی متغیرهای پژوهش ازپرسشنامه انگیزه پیشرفت کاری هاکمن و اولدهام(۱۹۷۶) و پرسشنامه سبک های رهبری استونر(۲۰۰۵) استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار SPSS نسخه۲۲ و از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان دادکه ضرایب همبستگی حاصل از بررسی رابطه انگیزه پیشرفت و سبک های رهبری مدیران برای سه سبک رهبری خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی معنادار است. و با سبک استعماری رابطه معناداری ندارد.
کلمات کلیدی: انگیزه پیشرفت، سبک های رهبری، مدیران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1788524/