علی صابری - دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، ایران
محمد سلطان حسینی - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه اصفهان، ایران
بهزاد ایزدی - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران
بهنوش وزیریان - کارشناس ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد، واحد مبارکه، اصفهان، ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه روان شناختی از طریق سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش عبارت است از همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان که تعداد آن ها برابر با ۴۰۵ نفر بود که با توجه به مشخص بودن جامعه آماری، با به کارگیری جدول کرجسی و مورگان، ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده های پژوهش با به کارگیری پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، سرمایه اجتماعی ناهابیت و گوشال و سرمایه روان شناختی لوتانز گردآوری شد. داده ها با دو روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، آزمون سوبل) با نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با سرمایه روان شناختی رابطه معنادار دارد. همچنین، عدالت از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر سرمایه روان شناختی تاثیر می گذارد. در نهایت، آزمون برازندگی مدل نشان دهنده مناسب بودن آن برای سازمان های ورزشی بود. در حقیقت، عدالت سازمانی نقش محوری در سازمان ها دارد و با برقراری آن می توان روابط قوی بین کارکنان و بازده بالاتری را مشاهده کرد.

عدالت سازمانی, سرمایه اجتماعی, سرمایه روان شناختی