محمودرضا میرلطفی - دکتری تخصصی، رشته جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، استادیار گروه جغرافیا، دانشگاه زابل
محمودعلی خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، گروه جغرافیا، دانشگاه زابل

چکیده     اهمیت توسعه­ی روستایی و نقش حیاتی آن در پیشرفت کشورهای در حال توسعه بر کسی پوشیده نیست، تحقق این مهم بیش از هر چیز در گرو توسعه منابع انسانی از طریق مشارکت اجتماعی- اقتصادی امکان­پذیر خواهد بود. هویت دادن به افراد شاغل اداری، استقلال بخشیدن به آنان و فراهم کردن زمینه­ی مشارکت فعال آن­ها در امور مختلف، عامل مهمی در انگیزش بیشتر این سرمایه­های انسانی در توسعه­ی روستاها است. شواهد موجود نشان می­دهد که افراد شاغل اداری ماندگار در روستاها، به عنوان نخبگان جامعه­ی روستایی، طی دهه­های گذشته در عرصه­های اجتماعی- اقتصادی جامعه روستایی، فعالیت­های چشمگیری داشته­اند، که اغلب از دید برنامه­ریزان و پژوهشگران روستایی دور مانده است. با این دیدگاه، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ماندگاری شاغلین اداری روستایی بر توسعه اجتماعی - اقتصادی روستاها با روش توصیفی- تحلیلی در بخش شیب­آب زابل می­پردازد. جمع­آوری داده­ها از طریق مطالعات کتابخانه­ای و تکمیل پرسش­نامه از شاغلین اداری ماندگار و غیرماندگار در سه طبقه از روستاهای جامعه نمونه انجام شده است. برای آزمون فرضیات از آزمون مان - ویتنی و کروسکال – والیس استفاده شد. یافته­ها حاکی از تایید فرضیات تحقیق می­باشد، بنابراین، ماندگاری شاغلین اداری بر توسعه اجتماعی و اقتصادی روستاها موثر است. لذا پیشنهاد می­گردد: در استخدام شاغلین اداری روستاها، تحصیل­کرده­های هر روستا در اولویت قرار گیرند. برای کارآفرینی شاغلین اداری ماندگار در روستاها، تسهیلات و پشتیبانی­های مالی و نهادی لازم انجام شود. در بررسی و شناخت نیازهای روستاها جهت برنامه­ریزی برای توسعه روستاها از ظرفیت­های علمی و تجربی شاغلین اداری ماندگار در روستاها استفاده گردد.

واژگان کلیدی: شاغلین اداری, ماندگاری, توسعه اجتماعی- اقتصادی, روستاهای شیب آب زابل