شمیم وزیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
علی فرهادی محلی - استادیار،گروه مدیریت، واحدگرگان،دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران .

امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمان ها درعرصه اقتصاد جهانی با در اختیار داشتن آن می توانند دررقابت با دیگران به برتری دست یابند.هدف پژوهش کاربردی حاضر بررسی تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری و ابعاد سرمایه فکری است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان گلستان به تعداد ۲۷۴ نفرمی باشد که حجم نمونه ۱۸۰ نفر تعیین گردید. برای آزمون متغیرها از پرسشنامه استاندار کیانتو استفاده شدبه روش تصادفی طبقه ای توزیع شدند.روایی پرسشنامه از نوع محتوایی واعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ مورد ستجش قرار گرفته که برای هر سه متغیر بالاتر از ۰.۷ گزارش شد، داده ها بوسیله ی مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور بر ابعاد سرمایه فکری تاثیر معناداری دارد،همچنین سرمایه ی انسانی بر سرمایه ی ارتباطی و سرمایه ارتباطی بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری داشتند ، بین سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری رابطه معنی داری وجود داشت و سرمایه انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه ارتباطی تاثیر معنی داری دارد.

مدیریت منابع انسانی دانش محور, سرمایه فکری, عملکرد نوآوری