بررسی رابطه ی سرمایه ی روانشناختی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گازاستان سمنان
عنوان مقاله: بررسی رابطه ی سرمایه ی روانشناختی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گازاستان سمنان
شناسه ملی مقاله: JR_JNABM-4-4_004
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_JNABM-4-4_004
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
محسن شعبانی - کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ،ایران
حمید رحیمیان - دانشیار، دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
محسن شعبانی - کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ،ایران
حمید رحیمیان - دانشیار، دانشگاه علامه طباطبائی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه ی روانشناختی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان سمنان انجام گردید. این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و ازنظر شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی بوده و از نوع تحقیقات همبستگی به شمار می رود. جامعه ی آماری این تحقیق، مشتمل برکلیه ی کارکنان رسمی شاغل در شرکت مذکور بود که تعداد ۱۰۷ نفر از آنها برای انجام مراحل آزمون و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی سرمایه ی روانشناختی لوتانز و پرسشنامه ی سنجش بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلدسمیت استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل داده ها و بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی، نتایج حاصله نشان دادکه از بین ابعاد سرمایه ی روانشناختی، مولفه های خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر گذار بوده ولی تاثیر بعد امیدواری بر بهره وری نیروی انسانی در این شرکت مورد تایید قرار نگرفت.
کلمات کلیدی: سرمایه ی روانشناختی, بهرهوری نیروی انسانی, شرکت گاز, سمنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1796619/