فرشته ربیعی - دکتری مدیریت ورزشی گرایش مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
جلال گودرزی - دکتری مدیریت ورزشی گرایش مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

اشتیاق شغلی کارکنان منافع بسیاری را به صورت مستقیم و غیرمستقیم برای سازمان و افراد در پی دارد و منابع شغلی و شخصی از طریق اثرگذاری بر اشتیاق شغلی پیامدهای سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهند. در پژوهش حاضر ارتباط رهبری اصیل با اشتیاق شغلی کارمندان وزارت ورزش می باشد، روش پژوهش از طریق تحلیل محتوا صورت گرفته، یافته ها به طور کلی نشان داد که اشتیاق شغلی بر ابعاد رهبری اصیل دارای اثر مثبت و معناداری هستند که این امر بیانگر نقش واسطه ای موثر متغیر میان مولفه های رهبری اصیل و اشتیاق می باشد، رهبری اصیل با برقراری روابط مثبت و باز ارزش ها، تصمیم گیری و حتی نقاط ضعف و اشتباهات خود را در معرض دید و نظر هم گان قرار می دهد و موجبات پیامدهای مثبتی همچون ایجاد حس اعتماد متقابل، آزادی بیان در ارائه ایده های جدید و حتی غیر متعارف و اثربخشی سازمان را به دنبال خواهد داشت. همچنین با وجود آنکه خودآگاهی و خودتنظیمی رهبر و پیرو در رهبری اصیل بسیار مورد تاکید است اما در رهبری فرهمند به آن پرداخته نشده است. همچنین رهبراصیل از طریق ویژگی های فردی به عنوان یک الگو، خودآگاهی اخلاقی پیروان را توسعه می بخشد اما رهبر فرهمند از طریق جاذبه های الهام بخش، پیروان را به وفاداری و انجام فرامین سوق می دهند.

رهبری اصیل، اشتیاق شغلی، کارمندان وزارت ورزش