حجت چوپانی پور - لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ساوه
حمید نیک انجام - فوق لیسانس مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، کارشناس حراست شهرداری شهر ساوه

مطالعه و شناسایی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیران و انتخاب آنها بر اساس این اصول از گامهای اساسیو ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمانی است. مدیریت شایستگی فکری است که در بخشخصوصی توسعه یافته و در طول دهه ۱۹۹۰ به بخش دولتی منتقل شده است. نزدیک به سه دهه است. که براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمان ها تاکید می شود. و امروزمدیران منابع انسانی بر این باورند. که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندیرا نمایان ساخته است.

شایسته سالاری، مدیریت، سلامت نظام اداری