حمید نیک انجام - فوق لیسانس مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، کارشناس حراست شهرداری شهر ساوه
حجت چوپانی پور - لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ساوه

منابع انسانی از مهمترین منابع هر سازمان می باشد. سازمان ها برای اینکه به اهداف و مقاصد خود برسند وبر چالش های محیطی غلبه یابند، باید از منابع انسانی خود به طور موثر استفاده نمایند. یکی از تلاش های کهسازمانها جهت حاظ منابع انسانی باید انجام هند، ایجا رضایت شغلی ر ار نان است. رضایت شغلی یکی ازعوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی و عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت در فردمی گردد. پژوهش حاضر با استفاده از مطالعه اسنادی و کتابخانه ای تنظیم شده است. و به موضوع اهمیترضایت شغلی برای کارکنان و سازمان پرداخته شده است. چرا که اگر فرد دارای رضایت شغلی باشد هم برایخود و خانوده اش نتایج مثبتی به بار خواهد آورد و هم برای سازمانی که در آن به فعالیت مشغول است.

رضایت شغلی، سازمان، انگیزش