حسین بیک

هدف این مطالعه بررسی اثرات متعادلساز فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی ورضایت شغلی و عملکرد ویژه میباشد. تا به امروز، تحقیق عملی اندکی برای بررسی روابط و بازده های سازمانی این ساختهاصورت گرفته است. از این رو این مطالعه منحصر بفرد از این لحاظ میباشد که به پر کردن این شکاف در تلاش برای بهبود فهم مااز نقش رهبری و تعهد سازمانی و فراتر از آن کمک کرده است. با ظهور جهانی سازی در سالهای اخیر، دانش بیشتری از تعاملاتاین عوامل به طور ویژهای در زمینه چندنژادی و چندفرهنگی ممکن است برای ارزیابی اثربخشی تئوری کنونی و همچنینسودبخشی به رهبران پرمشغله و تصمیمگیران، مفید باشند. یافته های این مطالعه میتوانند به رهبران و دانش پژوهان و به ویژه بهافراد مرتبط با شرکتها کمک کنند. با استفاده از پرسشنامه ها، داده ها از ۲۳۸ دانشجویان پاره وقت و محققان همکار گردآوریشد. داده ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند بهترتیب با استفاده از شاخص فرهنگ سازمانی، پرسشنامه رفتار رهبری، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسشنامهعملکرد کلی گردآوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شد و بعد از آنها تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمونفرضیه ها با استفاده از رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی دنبال شد. در این مطالعه، با وجود همبستگی هایی که از لحاظ آماریقابل توجه بودند، با این حال میزان وابستگی با هر متغیر نسبتا اندک بود. یکی از دلایل ممکن است این باشد کهپیش بینی کننده ها و وابسته های دیگر و شاید قوی تری برای متغیرهای بررسی شده در این مطالعه وجود داشته باشد. به عنوانمثال، عوامل بیشماری وجود دارد که بر رضایت شغلی اثر می گذارند یا توسط آن اثر میپذیرند که این امر توسط راد ویارمحمدیان شرح داده شده است. چهار فرضیه بر مبنای اهداف تحقیق توسعه یافتند و نوشته ی موجود را شکل دادند. اینفرضیه ها آزمایش شدند و از این رو اهداف تحقیق به دست آمدند.

رضایت شغلی، تعهد، رویکردی نوین، عملکرد