شقایق زهرایی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد پرند،تهران،ایران
محسن قدسی صوفلو - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد پرند،تهران،ایران
محمود فخرایی - دانش آموخته مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران جنوب

در شرایط محیطی در حال تغییر و به شدت رقابتی امروز ، سازمان ها به منظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند. بر اساس پژوهش های پیشین ، " فرهنگ سازمانی " یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است.اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز ، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود. فرهنگ سازمانی قوی ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی از جمله : تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد.از طرفی بین ذهنیت کارآفرینانه و فرهنگ سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.فرآیند کارآفرینی ، فرآیندی است که طی آن در بطن یک جامعه کهن ، سامان تازه ای ایجاد می شود.یکی از دغدغه های مهمی که سازمان ها را مجاب نموده گرایش به سمت فعالیت های کارآفرینانه داشته باشند ، بحث بقا و رشد می باشد.در نتیجه باید اذعان داشت زمان آن فرا رسیده که به بررسی تاثیر میان ذهنیت و رفتار کارآفرینانه و عملکرد پرداخته شود.

فرهنگ سازمانی، اشتیاق، کارآفرینانه، کارآفرینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی