سکینه اعتمادی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
محمد بهروزی - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر بالندگی سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر انجام شده است. روش این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول حجم نمونه کوکران تعداد ۱۵۲ نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های خلاقیت سازمانی رندسیپ (۱۹۷۹) و بالندگی سازمانی اسپایدز (۲۰۰۷) بود. داده های با استفاده از تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که خلاقیت سازمانی بر بالندگی سازمانی کارکنان اثر مثبت و معنی داری دارد به این معنا که هر چقدر خلاقیت سازمانی کارکنان بیشتر باشد، بالندگی سازمانی آنان نیز بیشتر می شود. نتیجه گیری کلی پژوهش نشان داد که با تقویت خلاقیت سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر می توان به بهبود بالندگی سازمانی آنان در سازمان کمک فراوانی نمود.

خلاقیت سازمانی، بالندگی سازمانی، اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر.