علی حسین بگلو - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی- خطمشیگذاری دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل تعداد ۲۰۰نفراز مدیران وکارکنان شرکت های فعال مستقر در شهرک صنعتی شماره ۳شهرستان ارومیه را تشکیل می دهند که پس از محاسبه نمونه آماری ، تعداد ۱۳۲ نفر به روش نمونه برداری در دسترس انتخاب شده است . تحقیق حاضر غیرآزمایشی و از نوع توصیفی -همبستگی بود و ابزارهای اندازهگیری دو عدد پرسشنامه استاندارد می باشند دادهها با استفاده از نرمافزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. با توجه به یافته های تحقیق رابطه معناداری بین درگیری شناختی و عمل عادتی وجود دارد و میزان این ارتباط ترغیب ذهنی و عملکرد کارکنان ۳۹ درصد می باشد. همچنین رابطه معناداری بین نفوذ آرمانی و عملکرد کارکنان وجود دارد و میزان این ارتباط ۴۵درصد می باشد. علاوهبراین رابطه معناداری بین درگیری شناختی با تامل تفکر تاملی وجود دارد و میزان ارتباط انگیزش الهامبخش با عملکرد کارکنان ۶۳,۰ می باشد . در نهایت این که رابطه معناداری بین درگیری شناختی با تفکر انتقادی وجود دارد و میزان این ارتباط رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان ۴۲ درصد می باشد.

رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی ، شهرک صنعتی فاز ۳ ارومیه