سعید سیمین فر - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی - کارآفرینی، دانشگاه مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
مهدی حسینی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، گرمی، ایران

یکی از داغ ترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت ، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکل دهی هویت است که پژوهش های بسیار نادری در این زمینه انجام شده است . امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی ، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابه جایی ، کاهش خشنودی شغلی ، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری کارکنان و به طور کلی عدم هویت یابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می شود. لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمانها از هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم ، بیش از پیش آشکار می شود. شناخت هویت سازمانی و تلاش جهت توسعه و تقویت آن برای مدیران مهم است ؛ زیر ا هویت یابی افراد با سازمان سبب کاهش میزان ترک خدمت کارکنان می شود، رفتارهای موافق و همسو با اهداف سازمان را افزایش می دهد و در نهایت موجب تحقق اهداف سازمان می شود. هویت سازمانی اصطلاح ارزشمندی است که محرک پنهان بسیاری از اعمال گروهی و تلاش های اجتماعی است . به طور خلاصه ، هویت سازمانی ، سازه ای زیربنایی در رویدادهای سازمانی است و تبدیل به عامل نهفته بسیاری از رفتارهای سازمانی شده است . از این رو، توجه فزاینده ای را در پژوهش های مدیریت به خودجلب کرده است .

هویت ، سازمان، هویت سازمانی