مهدی آذری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان
فرزاد رحیم زاده - استادیار گروه اقتصاد و حسابداری دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان

عملکرد کارکنان، موضوع کانونی مورد توجه در سازمان بوده و بخش مهمی از وظایف مدیران براساس آن شکل می گیرد. در واقع ، موفقیت سازمان در آیینه عملکرد کارکنان آن قابل پیش بینی است . عملکرد شغلی را سازه ای چند وجهی و ترکیبی از نحوه عملکرد فردی در شغل می دانند. در این حالت عملکرد براساس ابتکار عمل و نحوه به کار گیری منابع سازمان از طریق افراد تعریف می شود مدیریت دانش رویکردی است که بسرعت در حال تکامل و پیشرفت است و بر افزایش کارایی و بهبود اثربخشی فرایندهای سازمانی ، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. در یک سازمان کار آفرین فضایی حاکم است که در افراد روحیات فعال بودن، ابراز نظر کردن، تفکر وتامل را بالا می برد. بسیاری از مدیران و کارآفرینان فرصت های موجود در بازارها را تشخیص می دهند و دسترسی به بازارها را به عنوان یک ابزار استراتژیک برای رقابت پذیری و توسعه بیشتر کسب و کار خود مورد استفاده قرار می دهند هدف این پژوهش ، مطالعه نقش مدیریت دانش در عملکرد سازمان با واسطه گری کارآفرینی سازمانی در یکی از شرکت های فعال در حوزه مواد غذایی می باشد. بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش ، سه فرضیه تدوین گردید. به منظور آزمون فرضیات تحقیق ، جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان این شرکت انتخاب شدند که حدود ۹۰ نفر می باشند ولی به دلیل کوچک بودن حجم جامعه معادل ۹۰ نفر، تمام شماری انجام شد. سپس از پرسشنامه که سوالات آن از منابع معتبر استخراج شده و روایی و پایایی آن تایید گردیده بین این تعداد توزیع گردید. با توجه به عدم نرمال بودن توزیع داده ها از روش حداقل مربعات جزیی استفاده شد. با توجه به تایید هر سه فرضیه پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد سازمان ارائه گردید.

مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، کارآفرینی سازمانی