یوسف یزدانی - دانشگاه آزاد واحد رشت ، رشت

مهمترین هدف هر سازمانی دارا بودن چابکی سازمانی است؛ که از عوامل مهم در رشد، توسعه سازمان و جامعه و اثربخشی سازمانی میتواند باشد. بهطورکلی میتوان گفت سازمانهای چابک با پاسخ مناسب و سریع به تغییرات غیرقابلپیشبینی بازار باهدف آشنایی با خواسته های گوناگون مشتریان درزمینه مشخصات، کیفیت، کمیت و پاسخگویی شناسایی میشوند.در این پژوهش به بررسی تاثیر ابعاد چابکی سازمانی بر مسئولیت پذیری کارکنان شهرداری پرداختیم،یافته های مربوط به تاثیر ابعاد چابکی سازمانی بر مسئولیت پذیری کارکنان شهرداری نشان میدهد هر چهار بعد چابکی سازمانی یعنی پاسخگویی، شایستگی، انعطافپذیری و سرعت با مسئولیت پذیری رابطه مثبت و معنیداری دارد این یافته را اینگونه میتوان تبیین کرد که پاسخگویی، شایستگی، انعطافپذیری و سرعتبالا در سازمانها ویژگیهایی هستند که نشان میدهند این سازمان از مسئولیت پذیری بالایی برخورداراست.

تاثیر، ابعاد ،چابکی سازمانی ، مسئولیت پذیری، کارکنان شهرداری