هانیه یوسفی - دانشگاه آزاد واحد ساری، ساری

عدالت سازمانی، انصاف ادراک شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، که می تواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین در برگیرنده روابط فرد با روسا، زیردستان، همکاران و سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی باشد. هدف این مقاله تبیین نقش عدالت سازمانی بر نتایج کاری پرسنل با تاکید بر اخلاق کار اسلامی در شهرداری ساری میباشد. برای بررسی این فرضیه جامعه آماری تحقیق تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری ساری و ابزار جمع آوری داده های این پژوهش، پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی، اخلاق اسلامی کار و عملکرد سازمانی بوده است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین معیارهای مربوطه، اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر میانجی ارتباط مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی برقرار میکند که یکی از مهمترین انگیزه ها، اجرای مناسب برنامه های حمایتی و تشویقی که مهمترین وظایف محوری سازمان در زمینه توسعه شغلی و رضایت کارکنان و دستیابی سریع به اهداف و چشم انداز سازمان است.

عدالت سازمانی، اخلاق اسلامی، کار اسلامی، عملکرد سازمانی