عبدالرسول رسولی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

اگر سازمان نتواند همچنان که دانش خویش را تغییر می دهد، انطباقی نوین و مبتکرانه با محیط پیدا کند، فرهنگ سازمانی آسیبی جدی خواهد دید. سازمان ها باید فرآیندهای لازم جهت رشد و پرورش دانش را فراهم کنند در غیر اینصورت احتمال از دست دادن دانش زیاد است. پس سازمان ها باید به این نکته مهم توجه کنند که اگر نتوانند دانش های نهفته افراد را مورد شناسایی قرار دهند و به دانش آشکار تبدیل کنند، در اثر فراموشی این دانش ها را از دست خواهند داد. لذا باید با اداره مناسب و فرهنگ سازمانی مناسب، زمینه های کاربرد موثر تر دانش را فراهم آورد. بنابراین بانک ها باید سعی در جهت استفاده از دانش موجود در سازمان داشته باشد تا بتوانند در محیط پر رقابت دنیای امروز مهم ترین سرمایه های سازمان را حفظ نمایند. در این تحقیق هدف مطالعه تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر اجرای مدیریت دانش در یکی از شرکت های خصوصی می باشد. بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون های مناسب استفاده شد. در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش،