نوید جمشیدنژاد - کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران
راضیه اقارب پرست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران ، تهران

عدالت به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم جوامع بشری همواره در طول تاریخ مورد توجه بودهاست و این امر در حوزه مدیریت سازمانی به بیشترین مقدار، در نظام حقوق مزایا در مرکز توجه بودهاست. اجرای عادالنه پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان نیازمند زیرساخت مناسبی برای ارزش گذاری و مقایسه کارکنان با یکدیگر است. ارزشیابی مشاغل به عنوان یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی، بهترین سازوکار برای پیاده سازی عدالت درون سازمانی از دریچه نظام حقوق مزایا را فراهم میکند. بر این اساس، در این مقاله ادبیات موضوع مورد بررسی قرار میگیرد و با رعایت نکات مهم یافت شده، برای طبقه بندی مشاغل و رده بندی کارکنان، مدل و روش اجرایی برای پیاده سازی این فرایند منابع انسانی ارائه میشود.

عدالت سازمانی، تجزیه و تحلیل شغل، ارزشیابی مشاغل، طبقه بندی مشاغل، نظام حقوق و مزایا