محمد حجتی نخودچری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

رهبری یکی از اصلی ترین عوامل موفقیت سازمان هاست. رهبران می توانند با تعیین راهبردها، مشخص کردن اهداف و هدایت تیم ها به سمت رسیدن به این اهداف، بهبود کارایی و موفقیت سازمان را تضمین کنند.نقش رهبری در سازمان بسیار گسترده است. رهبران باید توانایی های مدیریتی، ارتباطی، تحلیلی و خلاقیت داشته باشند تا بتوانند سازمان را به بهترین شکل ممکن اداره کنند. آن ها باید قادر باشند تا با تشویق و تعامل با تیم، محیطی ایجاد کنند که همه اعضای تیم با انگیزه و انرژی کامل به کار خود بپردازند.رهبری همچنین می تواند به عنوان نماینده سازمان در برابر جامعه نقش بسیار مهمی ایفا کند. رهبران باید با کارکنان، مشتریان و دیگر افرادی که در ارتباط با سازمان هستند، به خوبی ارتباط برقرار کنند تا بتوانند نیازهای آن ها را بشناسند و برای رسیدن به رضایت آن ها تلاش کنند.در نهایت، رهبری یکی از اصلی ترین عوامل تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی است. رهبران با خلق محیطی مثبت و حمایت کردن از ارزش های سازمانی، می توانند فرهنگی را ترویج دهند که باعث شود کارکنان با اراده و انگیزه بیشتر به کار خود بپردازند و موفقیت سازمان را به دست آورند.

رهبری؛ سازمان؛ نقش رهبری.