هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه­ی منابع قدرت مدیران با کارآفرینی کارکنان می­باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان۳۲ شعبه بانک ملی (حدودا ۲۵۰ نفر) شهر زاهدان است، که از بین آنان ۱۵۵ نفر با روش خوشه­ای- تصادفی انتخاب گردیدند. به­ منظور گردآوری داده­ها از دو پرسشنامه­ی سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم (۱۹۸۹) و پرسشنامه­ی ویژگی­های شخصیتی کارآفرینی که اقتباس شده از پرسشنامه­ی استاندارد شده­ی بین­­المللی مرکز کارآفرینی دانشگاه "دارهام" می­باشد استفاده گردید. پایایی   پرسشنامه­ها با آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۸۲/. و ۷۴/. محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از میانگین، انحراف استاندارد،  ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. بررسی توصیفی داده­ها حاکی از این است که منبع قدرت غالب در بین مدیران بانک ملی از دیدگاه کارکنان، قدرت مرجعیت است. همچنین در بین ویژگی­های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان نیز بالاترین میانگین مربوط به توفیق­طلبی می­باشد. تحلیل استنباطی داده­ها نشان داد که بین منبع قدرت پاداش مدیران با تحمل ابهام، ریسک پذیری، توفیق­طلبی و مرکز کنترل درونی کارکنان رابطه­ی مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین بین منابع قدرت قانون و تخصص مدیران با خلاقیت و تحمل ابهام کارکنان؛ منبع قدرت مرجعیت مدیران با خلاقیت و توفیق­طلبی کارکنان؛ و قدرت اجبار مدیران با استقلال طلبی کارکنان رابطه­ی مستقیم ومعناداری مشاهده شد. یافته­های پژوهش همچنین  نشان داد که منبع قدرت پاداش مدیران بیشترین نقش را در پیش­­بینی ویژگی­های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان دارد.

منابع قدرت, کارآفرینی, ویژگی های شخصیتی, مدیران, کارکنان