وظایف مدیریت منابع انسانی به دلیل تاثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در سازمان­ها به شمار می­آیند. از طرفی بازارگرایی رویه­ای فرهنگی در سازمان است که ارکان سازمان را بر روی نیازها و خواسته­های بازار متمرکز می­نماید. هدف این پژوهش ارائه مدلی در راستای تعیین تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی به طور جداگانه و یکپارچه بر بازارگرایی و عملکرد سازمانی می­باشد. جامعه آماری مطالعه متشکل از مدیران ارشد شرکت های صنعتی واقع در شهرک صنعتی بوعلی شهر همدان بود که با استناد بر فرمول کوکران ۸۲ نفر به عنوان نمونه تصادفی مطالعه در تحقیق مشارکت داشته­اند. داده­های به دست آمده بوسیله پرسشنامه­های توزیع شده از طریق معادلات ساختاری و روش حداقل  مربعات جزیی به کمک نرم­افزار نرم افزار Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پردازش داده­ها نشان داد که اولا مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی عملکرد سازمانی از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و بازارگرایی بوده است، ثانیا همه­ی روابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده­اند. ثالثا با اجرای مناسب وظایف مدیریت منابع انسانی می­توان عملکرد سازمان را از طریق بازارگرایی بهبود بخشید.

وظایف مدیریت منابع انسانی, بازارگرایی, عملکرد سازمانی, رویکرد حداقل مربعات جزیی